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            访谈分享 I 云海肴:升职加薪可视化,让员工像狼一样工作!


            如何构建餐饮连锁企业的人才培训体系?

            如何管理年轻员工?

            如何提升员工个人工作效率?

             

            【Mobo访谈局】有幸邀请到云海肴TD&LD人才发展经理、学习平台负责人王斌女士分享其对于餐饮连锁培训的认识与先进的人才管理经验。


            ”来自彩云之南,汇聚四海佳肴“

             

            云海肴于2009年在北京创立,旗下有“云南云海肴”、“亭云幸福馆” 、“边境共和国”三大餐饮主力品牌及180余个餐饮连锁直营店,曾获评滇菜“进京、入沪、下南洋”首席示范企业、最具活力成长型企业等称号,还曾荣获中国食品行业卓越品牌奖、最佳品牌影响力奖、CCFA连锁品牌创新奖等奖项。

             

            作为餐饮连锁企业,云海肴最大优势是以集约化的经营方式获得最佳的效益。然而实践表明,当连锁规模日益扩大后,餐饮连锁企业的人才问题往往会成为制约企业发展的重要因素

             

            国内有一批靠网点数量扩张取得一定规模的餐饮企业,经营业绩不错,但也会因为连锁内涵发展缺乏进展而感到力不从心,这就是企业的人才培训没有跟上企业规模的发展。因此,餐饮连锁企业在实施规模扩张的同时,必须加强人才培训。

             

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            如何构建餐饮连锁企业的人才培训体系?

            如何管理年轻员工?

            如何提升员工个人工作效率?

             

            【Mobo访谈局】有幸邀请到云海肴TD&LD人才发展经理、学习平台负责人王斌女士分享其对于餐饮连锁培训的认识与先进的人才管理经验。


            ”来自彩云之南,汇聚四海佳肴“

             

            云海肴于2009年在北京创立,旗下有“云南云海肴”、“亭云幸福馆” 、“边境共和国”三大餐饮主力品牌及180余个餐饮连锁直营店,曾获评滇菜“进京、入沪、下南洋”首席示范企业、最具活力成长型企业等称号,还曾荣获中国食品行业卓越品牌奖、最佳品牌影响力奖、CCFA连锁品牌创新奖等奖项。

             

            作为餐饮连锁企业,云海肴最大优势是以集约化的经营方式获得最佳的效益。然而实践表明,当连锁规模日益扩大后,餐饮连锁企业的人才问题往往会成为制约企业发展的重要因素

             

            国内有一批靠网点数量扩张取得一定规模的餐饮企业,经营业绩不错,但也会因为连锁内涵发展缺乏进展而感到力不从心,这就是企业的人才培训没有跟上企业规模的发展。因此,餐饮连锁企业在实施规模扩张的同时,必须加强人才培训。

             

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