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            员工执行力塑造

            课程大纲

            模块一调整积极心态,创造美好未来

            1、理解差异

            2、了解企业发展客观规律,找到员工与企业的桥梁

            3、影响圈、关注圈与掌控圈

            4、职业化素养的核心要求

            5、拉姆查兰的职业发展路径

             

            模块二全面认识企业,打造发展的平台

            1、 企业是什么

            2、企业的组织

            3、工作场所是什么

            4、职场中的狼性法则

            模块三:团队执行力——掌握科学方法,高效务实工作

            1、执而行之?执之而行?

            2、执行力?直行力?

            3、执行力认知三大理论偏差

            4、突破执行的十大障碍

            角色认知偏差,执行理念的障碍

            不能有效的配合上级,导致执行决策的效率低下

            不能准确地理解企业高层的战略意图

            不能建立执行系统,缺少高效执行方法

            乐于接受任务,却忽视任务是否能有效得以执行

            执行方案时缺乏操控应变性

            执行决策方案时,标准降低

            执行计划的过程中,时间观念不强,经常延误。

            执行企业政策时,力度越来越小

            不善于利用团队的力量

            5、PDCA工作法

            6、团队工作方法

            7、了解您在团队中的职责

            模块四换位思考,增强团队凝聚力

             

            1、认识自己,理解他人

            为什么有的人一见如故,有的人一见就烦?你怎样面对性格差异?

            面对性格差异,你的看法会决定你的心态、情绪

            了解性格差异后,你看待身边的人有何变化?

            不同性格的人如何处理压力与情绪?

            2、透过性格看职业化修炼

            学习性格的四门功课:洞见、洞察、修炼、影响

            职场人一生的功课——“内外兼修,知行合一”

            理解他人,让交流更顺畅,情绪更稳定

            3、放下情绪困扰,与各种性格的人和谐相处

            与各种性格的领导打交道方式

            与各种性格的同事打交道的方式

            用适合他人的方式与人沟通

            4、学习性格的四大作用

            知己解彼,相互包容

            自我修炼,扬长避短

            钻石法则,影响他人

            心态平和,情绪稳定

             


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            模块一调整积极心态,创造美好未来

            1、理解差异

            2、了解企业发展客观规律,找到员工与企业的桥梁

            3、影响圈、关注圈与掌控圈

            4、职业化素养的核心要求

            5、拉姆查兰的职业发展路径

             

            模块二全面认识企业,打造发展的平台

            1、 企业是什么

            2、企业的组织

            3、工作场所是什么

            4、职场中的狼性法则

            模块三:团队执行力——掌握科学方法,高效务实工作

            1、执而行之?执之而行?

            2、执行力?直行力?

            3、执行力认知三大理论偏差

            4、突破执行的十大障碍

            角色认知偏差,执行理念的障碍

            不能有效的配合上级,导致执行决策的效率低下

            不能准确地理解企业高层的战略意图

            不能建立执行系统,缺少高效执行方法

            乐于接受任务,却忽视任务是否能有效得以执行

            执行方案时缺乏操控应变性

            执行决策方案时,标准降低

            执行计划的过程中,时间观念不强,经常延误。

            执行企业政策时,力度越来越小

            不善于利用团队的力量

            5、PDCA工作法

            6、团队工作方法

            7、了解您在团队中的职责

            模块四换位思考,增强团队凝聚力

             

            1、认识自己,理解他人

            为什么有的人一见如故,有的人一见就烦?你怎样面对性格差异?

            面对性格差异,你的看法会决定你的心态、情绪

            了解性格差异后,你看待身边的人有何变化?

            不同性格的人如何处理压力与情绪?

            2、透过性格看职业化修炼

            学习性格的四门功课:洞见、洞察、修炼、影响

            职场人一生的功课——“内外兼修,知行合一”

            理解他人,让交流更顺畅,情绪更稳定

            3、放下情绪困扰,与各种性格的人和谐相处

            与各种性格的领导打交道方式

            与各种性格的同事打交道的方式

            用适合他人的方式与人沟通

            4、学习性格的四大作用

            知己解彼,相互包容

            自我修炼,扬长避短

            钻石法则,影响他人

            心态平和,情绪稳定

             


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